{ Les groupes & personnalités

De nombreuses théories existent sur les personnalités des êtres humains. La plus célèbre à ce jour restant la typologie de Carl Jung ou de Isabel Myers-Briggs. Mais notre charmante directrice trouva ces deux paradigmes peu adaptés à son école, puisque l’un était centré sur des variations entre l’introversion et l’extraversion, et l’autre présentant bien trop de possibilités pour être simple d’exécution pour ses recruteurs. Aussi proposa-t-elle de se concentrer sur un panel de 5 personnalités. 5 cases dans lesquelles répartir ses futurs étudiants. Voici une courte présentation de chacune.




Mme Laukkanen se définirait elle-même comme une Perceptive. Ces individus sont réputés pour prendre soin de ceux autour d’eux. S’appuyant sur leurs émotions, ils les utilisent pour se positionner par rapport au monde. Leur objectif est de plaire aux autres, autant dans leur apparence que dans leur attitude, leur langage bienveillant et souvent adapté à leur interlocuteur et son état d’esprit. Avant tout attirés par les métiers de relations, ils se trouvent aussi à l’aise dans ceux où l’usage des sens est primordial. Ils veulent être aimé pour qui ils sont, et non pour leur travail, leurs opinions ou leur efficacité. Ayant du mal à s’affirmer, ces individus se laissent souvent submerger par les autres.




Si vous rencontrez quelqu’un de plutôt logique, engagé et consciencieux, les chances pour qu’il soit de type Steady sont grandes. En effet ces individus sont les plus dignes de confiance quand il s’agit de défendre un point de vue, ou de faire preuve d’une logique à toute épreuve. Démontant avec brio les arguments de toute opposition, ils sont à l’aise dans les métiers de politique aussi bien que dans le domaine scientifique pur. Ils ne tolèrent pas l’imprévu, et ont souvent la manie de tout planifier à l’avance. Ayant besoin d’être reconnus pour leur travail et la façon dont ils présentent leurs opinions, ils auront une grave tendance au surmenage et un débat d’opinion avec eux peut vite tourner au vinaigre.




Véritables bout-en-train, les individus de type Funster sont, comme leur nom l’indique, des gens attirés par le ludique et l’amusement. Le travail n’a pour eux d’intérêt que si il leur apporte un divertissement certain. Souvent créatifs, ils sont plus facilement stimulés par une atmosphère ludique et agréable. Assez expressifs, ils sont faciles à approcher pour peu que vous soyez prêt à échanger quelques boutades. Rarement livrés avec filtre, ils sont honnêtes et diront facilement s’ils apprécient ou détestent quelque chose. Attirés par les métiers créatifs ou de divertissement, ils ne sont jamais à court d’idées pour peu que leur environnement le leur permette. Ils sont cependant vite limités par un environnement pas adapté à leur besoin de ludisme et de stimulation constante, et se montreront butés et de mauvaise foi.




Centrés sur la pensée, les individus de type Quixotic sont susceptible d’être souvent “dans la Lune”. Calmes et réfléchis, ils font preuvent d’une grande imagination. Si on leur dit exactement quoi faire, ils seront d’une grande efficacité, pour peu qu’ils puissent travailler seul. La tranquillité est le meilleur moteur pour ces aficionadas du calme. Plutôt réservés, ils ne font pas dans le sentimentalisme et il faudra pousser plus loin qu’une simple relation cordiale pour les percer à jour. On les retrouvera plus souvent dans des métiers qui permettent de travailler seul, comme chercheur, artisan ou écrivain. Mettez-les dans un environnement trop agité et stimulant, et vous ne pourrez plus rien en tirer, ils rentreront dans leur coquille en attendant que passe l’orage.




Ces gens sont des fonceurs, purement et simplement. Toujours en recherche de nouveaux challenges à relever, ils cherchent l’action et l’efficacité, avant tout le reste. Ils s’adaptent facilement à tout environnement, et font preuve d’un charme parfois bien utile. Ils fonctionnent à l’intuition et sont stimulés par un succès potentiel. Appréciant de montrer leur réussite, ils aiment étaler le fruit de leurs réussites, aussi bien matériel que relationnel. Exprimant rarement leurs sentiments par peur d’avoir l’air faibles, ils recherchent les sensations fortes et les métiers d’action ou à forts enjeux (vente, négociation). Malheureusement, ces habitudes de séduction en font d’excellents manipulateurs, qui perdent la confiance des autres une fois percés à jour.